职工依法应认定为工伤的情形
来源:    发布时间: 2015-03-29 09:37   1398 次浏览   大小:  16px  14px  12px
工伤,是指由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。

职工依法应认定为工伤的情形

工伤,是指由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。

2011年1月1日起施行的《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》规定,用人单位的职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;2、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

3、患职业病的;即按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的;

4、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

5、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

6、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。